多乐游戏跑得快:为何大学学位可能是寻找新员工的最糟糕方法之一

  在招聘世界中有一个令人痛心的分歧：求职者说入门级就业很难，雇主说入门级的候选人很难找到。

  根据纽约人造基金会洛克菲勒基金会和研究公司Edelman Intelligence的新研究，几乎一半的雇主（43％）表示很难提供入门级候选人。雇主也关心保留这个人才。洛克菲勒基金会董事总经理阿比盖尔•卡尔顿（Abigail Carlton）表示：“长期以来，大学学位慢慢的变成了技能和能力的代理人。“在现实中，这是一个很简单的代理。”

  工作学位是一个人的能力的指示，但他们往往与入门级工作甚至没关系。例如，洛克菲勒基金会调查的90％的大学毕业生表示，他们正在学习技能，而有49％的人表示他们没使用他们在大学学习的技能。

  原因？招聘过程可能会重点放在简历和大学学位上，失去了一整组潜在的候选人：“机会青年”，一群18至24岁的大学毕业生面临经济挑战，切断了他们具有与大学学位相同的可能性。换句话说：很多聪明的人不上大学，经常是因为他们根本买不起，而且在寻找工作时经常被忽视。

  根据2012年白宫关于这一个小组的报告，六分之一的年轻成年人被关闭了教育和工作，部分是因为贫穷。而在这项研究中接受媒体采访的600多名年轻人中，77％的收房的人说自己有责任接受良好的工作和教育，他们也表示需要帮助，因没有就业机会或因为没有工作经验或教育吸引他们想要的雇主。

  三分之一的雇主表示，他们今年第一季度没有填补公开招聘的原因是缺乏经验，根据最近对快速就业专业技术人员的员工数近2000家的调查显示。从2016年第二季度的29％来看，雇主慢慢的变大的问题慢慢的变大。第二个原因是没有填补现有的申请人。

  卡尔顿说：“更多的雇主开始考虑怎么尝试评估做法和雇用做法，以确保他们可以获得适合工作的工人，并保持工作。” 华盛顿特区经济和社会政策智库城市研究所最近的一项研究表明，年轻工人的就业人数很高，25％的受过高等教育的员工在2014年就业资格过高。

  当然有这方面的方法。雇主不仅仅希望看到完美的简历; 他们还希望看到和听到以前的经验以及候选人在采访中的做法，据创意集团介绍，400多名广告和营销高管中有34％表示以前的经验是最重要的，其次是28％的人表示面试表现，22％表示恢复。其他因素包括投资组合和社会化媒体的存在。

  年纪较大的，有多个学位的经验比较丰富的工作人员也会面临歧视。当雇主看到几十年的经验时，工作专家说他们可能会寻找更年轻（更便宜）的员工。研究表明，这可能听起来是直观的，但有时候有太多的经验可能会伤害你。根据AARP公共政策研究所近2500名工作人员的2015年研究报告，年龄歧视是工作场所最普遍的歧视。

  一些第一次的工作比别人好。根据自己财务网站WalletHub，2016年度最佳入门级职位包括工程，网页设计，建筑，护理和法律，根据即时机会，发展的潜在能力和工作危害对工作进行排名。最糟糕的是焊接，管道，木工，汽车修理和紧急调度。